有錢人vs. 一般人的網路社交生活

千萬別小看自己，一樣的時間、同樣的地點

用你現有的網路能力也能變有錢^^

用平凡人的方式開心富有 NEO的商機網

 <分享網友的有趣的論點>

通常多數很賺錢又很忙碌的高階主管甚至是老闆幾乎不怎麼(會)打字

最明顯的就是他們連用FB都沒有空 (甚至連碰都沒碰過...)

因為多數時候他們忙著賺錢數鈔票根本不可能花時間去打字 (連花錢的時間都不太夠了~)

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羅勃特清崎:擺脫過時的金錢觀

富爸爸官方網站繼有錢人的陰謀（The Conspiracy of The Rich）－－ 八種全新的金錢法則（The 8 New Rules of Money）之後，再推出的最新單元：擺脫過時的金錢觀（Shooting the sacred Cows of Money）- 八種深植人心的財務謊言（8 Financial Lies Your Friends and Family Believe）

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矽谷最新報告：創業成功關鍵在「交朋友、學經驗」

 這兩天矽谷在熱一篇報告，這份報告是出自於一位才18歲的大一學生和他的夥伴們，這位學生叫做Max Marmer，跑出來開了一間創業家服務公司Blackbox,然後很認真的做了一個「The Startup Genome Report」研究，打算找出成功的新創公司的特質在哪裡？這個年輕的團隊分析了一共650間早期的新創公司，研究他們總共拿了多少資金、做了多少事情，這份報告長達67頁──最後，我讀了好幾篇報導的文章，他們對於這篇報告的總結，都是說，它是在鼓勵「業師、合作、互相幫助」──

      比方說，他們發現，當一間新創公司的傻乎乎的年輕人有一位「業師」(mentor)，幫助你隨時監控狀況，那麼最後可以募得7倍多的錢、使用者成長也是3.5倍。若沒業師，也要朋

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每個打擊，都有它的意義--轉貼

                               生命中勇於面對挫折，勇於挑戰


我不祈求一帆風順，萬事如意，我只祈求當每個問題發生時，有繼續面對問題的勇氣與毅力，支撐下去。

人生路上，挫折常常會沒有預警地從四面八方襲來。可能是無法抗拒的天災地變；可能是難以預料的生老病死；可能是努力工作，卻懷才不遇；可能是全心付出，卻換來情人變心的回報；可能是用功苦讀，卻進不了理想的學校；可能是辛苦創業，卻落得血本無歸的下場。





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你要掙脫學校和學歷的保護--轉貼

這是一篇我砥礪我自己，也會跟我一起出社會的朋友們分享的文章，希望也能跟大家分享

嚴長壽：你要掙脫學校和學歷的保護

5月初，亞都麗緻旅館系統集團總裁嚴長壽以「金融風暴下年輕人何去 何從」為題， 於台灣大學工商管理學系主辦的孫運璿管理講座中進行演講。 一破題，就從政府丟出的搶救大專生失業政策談起， 要台下超過500位的大學生想清楚 ：「真切地瞭解自己的選擇。」 文／史書華　出處：2009年6月 Cheers雜誌 政府為了要解決大學生失業問題，不管是要大學生繼續留在學校學習，或是在政府補助下去企業學習，坦白說，我不太贊成，其中一個重要原因就是：台灣的大學生 留在學校太久了。 我們用太長的時間學習學術上的課程，卻沒有⋯⋯真實和社會接觸的經驗，沒有用更寬、更廣的角度去看自己的未來。 抬起頭來，尖銳的觀察大環境 英國有"Gap Year"的傳統，高中畢業要

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世界級潛能大師--成功的起步(part1)

這天實在太開心了，能夠聽到世界級的潛能大師的課程，NEO在這裡挖了很多的寶要跟大家來分享。


這次的主題是成功的起步。每個人都有夢想中成功的人生，那一開始要如何做呢?
是否總覺得成功離你很遙遠?張老師先跟大家說一個觀念--沒有一個環境會完全順



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成功其實很簡單

80後這一代的朋友們，真的要加油了.....
    
    現在80後的朋友用的全是上一代給的資源，如果你每個月還在覺得賺了3-5萬自己夠用就好，那絕對是不夠用的，各位80後的朋友看看身邊的建設，看看目前的健康福利，看看你擁有的國家資源、社會資源這全都是之前父母親和爺爺奶奶們留下來的。




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好書分享：薪水族缺少的十種致富個性

   這又是一本讓我很有共鳴的書，性格決定成敗！綜觀全球財務分配，北美人口占全球僅6％，但卻占有全球三四％的家庭財富；而北美地區的美國最有錢的十分之一人口，占友全美70％的財富，為何有錢人總是極少數？觀念決定成就，性格決定成敗，學習致富性格早日脫貧。

   能擁有一個不缺錢的人生是無比的幸福。年輕時的投資就因天時、地利、人和而幸運地累積了小小財富。在我很小的時候，受到祖母的影響，讓我深深知道有許多人不是用錢可以感動的、也有許多事不是用金錢能成就的。當我與事業夥伴一起打拼的時候，我也珍



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多層次人脈 攻略

直銷商收入要高，人脈最重要，如何讓人脈變成你的客戶與下線，你得對人感興趣，人脈象限經營法，雙線經營才能不斷累積個人收入。

    這是一個人脈多寡決定你收入高低與未來工作更輕鬆的行業。
 
    人脈，當然是各行各業業務工作的成功關鍵；但是人脈越多，業績越好，不見得工作愈做愈輕鬆，因為業務員做到當月業績後只能抽一次佣金，下一次又歸零；但是直銷不一樣，他是多層次經營，人脈愈廣，下線愈多，每月抽取的佣金累積起來就更多，



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個性決定命運、態度決定格局

聽多了許許多多的怨嘆，怨天、怨地、怨父母、怨配偶........但發現很少人會怨自己~怨自己的懦弱、服從、沒智慧、擺爛、壞習慣、壞脾氣、壞嘴巴..等等~其實總歸起來會發現"個性決定命運、態度決定格局"，多少人想要好命，卻大多是等著別人賜予的好命，而不是自我開創墾荒!

一個人的思想牽動他的→習慣，習慣塑造了→個性，個性決定→行為，行為影響與週遭環境or人之間的→互動，互動決定個人→人生。

很簡單的圖表，命理師的利器，但一般人卻少有體會！凡事真的都是『咎由自取』，包括所謂的好命!

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後五十歲的選擇(RESET 你的人生)

上班族遺傳基因

1.習慣一個指令一個動作的思考及行動模式

2.是否擁有徹底執行他人所言之能力

社會上的人在二十幾歲時通常擁有想要獨立思考, 並能明確判斷未來社會變遷的趨勢, 且能迅速展開行動的資質, 但大多數人不幸會在進公司數年之後染上這種遺傳基因, 養成只做被指示的, 沒有指示就不做的習性, 而且接受指令時也不思考為何要這樣做, 做了有何意義, 只關心如何迅速完成眼前的工作, 及個人陞遷.

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究竟你該有什麼樣的競爭條件?

最近又有裁員、無薪假的消息連續出現了~~~，不過要選舉

了，應該不會有大企業會有這些問題，因為政府在這個時間

一定會跑出來管這些事的~~~

這篇是十年前的文章

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全球性的不景氣，逼使企業放棄照顧員工的天職，強者、適者才有生存的權力，所以每個人都得重塑新時代競爭力，本文就為您指出努力的方向。
競爭激烈的上班族間，正流行著「午餐時間茶水間症候群」，大家聚集著附和某人抱怨待遇少、陞遷無望、老闆不講理，然後同事一個個跳槽，半年後的茶水間，換成你來對新同事抱怨同樣的內容，問題是半年的時間裡，你是絲毫沒有長進的。
全球性的不景氣，逼使企業放棄照顧員工的天職，強者、適者才有生存的權力，職場社會變得殘酷，美其名是每個人都得追求競爭力，有相對、絕對的競爭力，才不致淪為茶水間的抱怨者，畢竟景氣谷底才能看清事實，也才有時間反省佈局，究竟你該有什麼樣的競爭條件？

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領導與做人

      開學第一天，教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生，這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA，心中難免興奮地等待教授的出現。 

      教室門被推開後，走進三個人，教授後面跟著一個年輕的陌生人，還有一位則是大家都認識的企業名人，年 紀與 教授相當，大約都在六十歲左右。教授先介紹這位年輕的陌生人，說他是去年以第一名畢業的 MBA學生；另外這位企業名人則是教授的高中同學，學歷只有高中畢業。 教授說明他今天會請這兩位來賓分別用二十分鐘來說明什麼是「好的領導」，然後要同學寫出這兩人的差異何在。第一名的畢業生在短短二十分鐘內引用了五位名人的領導經驗，這五人包括奇異的傑克威爾許，英代爾的安迪葛洛夫，管理泰斗彼得杜拉克，與台灣的郭台銘和張忠謀。




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愈工作愈窮

天下雜誌 作者：藍佩嘉

當新貧階級被流放城市邊緣，當貧窮線丈量不出「不完全就業」的掙扎心酸，「看不見的窮人」與「工作就能脫貧」，成為現代社會中，令人心驚的諷刺。

我在底層的生活：當專欄作家化身為女服務生》是最近翻譯出版的一本書。

這本書的作者，芭芭拉．艾倫瑞克，生物學博士出身，但成為洞察社會生態的專欄作家。她在五十七歲那年，離開書房與中產階級住宅，以「臥底」的方式，在美國三個不同的州，擔任女服務生、清潔女傭、收銀員各一個月，從而完成了這本讀來心酸又有趣的紀實作品。

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HP大中華區總裁 / 孫振耀 退休感言

一、關於工作與生活  

我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功於自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那麼出眾，作為外企公司的老闆，你會怎麼選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強幹精力沖沛的年輕人，有的是，為什麼還要用你？

從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能說明什麼。  

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